|
|
Řízení intelektuálního kapitálu s využitím moderních metod
Klusák, Aleš ; Bačík, Petr (oponent) ; Němeček, Petr (vedoucí práce)
Disertační práce se zabývá řízením intelektuálního kapitálu ve firmě, jeho úrovní a současným stavem v prostředí našich podniků, za pomoci moderních metod managementu a to především managementu znalostí. Jedná se o velice aktuální téma. Současné období rozvoje společnosti a její přerod v informační společnost totiž lze charakterizovat jako přechod od éry konkurenční výhody založené na informacích, k éře konkurenční výhody založené na tvorbě, uchovávání a využívání znalostí. Znalost se v dnešní době stává kritickým strategickým zdrojem pro podnikatelské aktivity a další ekonomický rozvoj organizací. Cílem disertační práce je posoudit úroveň povědomí o znalostním managementu v prostředí firem působících na území České republiky a pokusit se navrhnout soubor doporučení, na základě kterých budou moci společnosti postupovat při zavádění, popř. zlepšování úrovně managementu znalostí ve své praxi. Disertační práce vychází z teoretických východisek získaných během sekundárního výzkumu, zaměřuje se na komplexní pojem znalostního managementu, jeho nejdůležitější části jako např. definici dat, informací a znalostí, znalostního pracovníka, vnitřní kultury organizace i možnosti implementace. Věnuje se také současnému stavu a překážkám, které brání v zavádění znalostního managementu do našich společností. Další část je věnována primárnímu výzkumu, na jehož základě jsou uvedeny závěry a doporučení k řešené problematice, na kterou navazuje poslední část s vlastním souborem návrhů. Poslední část je také věnována vlastním přínosům v oblasti vědy, praxe a pedagogického postupu.
|
|
|
Drivers of Knowledge Base Adoption, Analysis of Czech Corporate Environment
Rakovská, Zuzana ; Korbel, Václav (vedoucí práce) ; Čornanič, Aleš (oponent)
Tato diplomová práce analyzuje proces přijetí znalostní báze v podnikatelském prostředí. Použitím dat z dvou systémů pro znalostní management provozovaných společností Semanta, s.r.o. jsme studovali každodenní interakce mezi zaměstnanci jako uživateli systému a identifikovali jsme důležité faktory působící na přijetí tohoto systému. Za prvé jsme v práci studovali, jak společná aktivita pracovníků ovlivňuje tvorbu znalosti v systému. Našli jsme významný a pozitivní vliv tohoto faktoru na celkovou tvorbu znalosti, a tedy i na přijetí systému znalostního managementu jako takového. Za druhé jsme zkoumali, jak nově definovaný koncept "gamifikace" může podpořit zvýšení tvorby znalosti. Výsledky regrese ukázaly, že používání "gamifikovaných" nástrojů, jakým je například stránka "Hall of Fame", má významný vliv na proces přijetí znalostní báze. Za třetí jsme studovali, jak uživatelé kontinuálně hledají znalost v systému a jaký účinek na přijetí znalostní báze má požadování chybějící informace a následné získávání těchto odpovědí. Ukázali jsme, že rychlejší odpovědi a větší počet expertů, kteří se otázkami zabývají, pozitivně působí na přijetí. A konečně studie také prokázala, že velikost a charakter společnosti, která systém znalostního managementu zavádí, nemá vliv na faktory přijetí. Tato diplomová práce...
|
|
|
Řízení intelektuálního kapitálu s využitím moderních metod
Klusák, Aleš ; Bačík, Petr (oponent) ; Němeček, Petr (vedoucí práce)
Disertační práce se zabývá řízením intelektuálního kapitálu ve firmě, jeho úrovní a současným stavem v prostředí našich podniků, za pomoci moderních metod managementu a to především managementu znalostí. Jedná se o velice aktuální téma. Současné období rozvoje společnosti a její přerod v informační společnost totiž lze charakterizovat jako přechod od éry konkurenční výhody založené na informacích, k éře konkurenční výhody založené na tvorbě, uchovávání a využívání znalostí. Znalost se v dnešní době stává kritickým strategickým zdrojem pro podnikatelské aktivity a další ekonomický rozvoj organizací. Cílem disertační práce je posoudit úroveň povědomí o znalostním managementu v prostředí firem působících na území České republiky a pokusit se navrhnout soubor doporučení, na základě kterých budou moci společnosti postupovat při zavádění, popř. zlepšování úrovně managementu znalostí ve své praxi. Disertační práce vychází z teoretických východisek získaných během sekundárního výzkumu, zaměřuje se na komplexní pojem znalostního managementu, jeho nejdůležitější části jako např. definici dat, informací a znalostí, znalostního pracovníka, vnitřní kultury organizace i možnosti implementace. Věnuje se také současnému stavu a překážkám, které brání v zavádění znalostního managementu do našich společností. Další část je věnována primárnímu výzkumu, na jehož základě jsou uvedeny závěry a doporučení k řešené problematice, na kterou navazuje poslední část s vlastním souborem návrhů. Poslední část je také věnována vlastním přínosům v oblasti vědy, praxe a pedagogického postupu.
|
|
|
Intellectual Capital in hospitals- Opportunities and limitations of external intellectual capital reporting
Weichselbaumer, Barbara ; Štěrbová, Ludmila (vedoucí práce) ; Antonovič, Vladan (oponent)
Nemocnice, stejně jako ostatní na know-how intenzivní organizace jsou dnes více než kdy předtím závislé na intelektuálním kapitálu ( IC ) . IC se skládá z nehmotných zdrojů znalostí používaných pro tvorbu hodnoty pro klíčové zúčastněné strany. Skládá se z lidských , strukturálních a relačních zdrojů a stává se často klíčovým bodem pro udržitelnou konkurenční výhodu. Příslušná hodnota se obvykle neprojeví ve finančních rozvahách. Ve skutečnosti existují možnosti, jak zveřejnit informace o IC v doplňkových nebo výročních zprávách s cílem snížit nedostatek informací o hodnotě zásadních faktorů IC. . Německý nemocniční trh je ve výrazném přechodu , trendy privatizace, konsolidace a rostoucí potřeby cizího kapitálu jsou zde více jak zřejmé . Tím se zvyšuje nutnost stanovení hodnoty nemocnic a klíčových hodnotících faktorů. Cílem této práce je odpovědět na otázky, jak se IC v nemocnicích měří a jak se informace o IC publikují.dále pak odpovědět na otázku, zda analyzované nástroje mohou ukázat přidanou hodnotu získanou IC. Nakonec by měla analýza najít odpověď na to, zda tyto zprávy mohou ovlivnit ocenění nemocnic a vytvořit pozitivní efekt. Studie vychází z údajů z pěti dostupných výročních zpráv národních a mezinárodních nemocnic, obsahujících informace IC . Analýza zahrnuje jak posouzení rozsahu a kvality IC zveřejnění prostřednictvím využití obsahové analýzy. Kromě toho byly zprávy analyzovány, zda jsou či nejsou splněny určité požadavky stanovené finančními analytiky na oceňování . Výsledky ukazují, že publikované informace o IC jsou uvedenv kvalitativním způsobem vyprávění , co přináší omezení ,směrem k nepřímému odvození faktorů hodnoty, avšak pozitivní příspěvek k hospodářské úspěšnosti nemocnic je zde možný. Teoreticky , ve všech případech by mohly být informační asymetrie mezi nemocnicemi a finančními odborníky sníženy , což by následně vedlo k vhodnější stanovení hodnoty nemocnic .
|
|
|
Hodnocení složek intelektuálního kapitálu na příkladu vybrané společnosti
Obolenskiy, Vladimir ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Mácha, Tomáš (oponent)
Hodnocení složek intelektuálního kapitálu firmy se zaměřením na lidský kapitál a s tím spojená analýza a komparace procesů vzdělavaní a rozvoje ve firmě. Popís konceptu a funkci intelektuálního kapitálu. Rozložení intelektuálního kapitálu na složky a popís struktury. Provedení teoretické analýzy vztahu intelektuálního kapitálu a duševního vlastnictví. Popís současného stavu hodnocení duševního vlastnictví a nehmotných aktiv. Charakteristika metod oceňovaní intelektuálního kapitálu. Rozpor mezi standardy účetnictví a oceňování. Analýza možností rozvoje personalní složky intelektuálního kapitálu. Provedení souhrnného hodnocení lidského kapitálu firmy při použití metody přidělení vah, dotazovaní zaměstnanců a manažerů, a vypracování planu zvýšení kvalifikace zaměstnanců na příští rok.
|
|
|
Analýza intelektuálního kapitálu v konkrétní firmě
Nykodýmová, Jana ; Střížová, Vlasta (vedoucí práce) ; Zralá, Karolína (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou intelektuálního kapitálu a vysvětlení jeho důležitosti v moderní společnosti. V úvodních kapitolách je popisován první cíl práce a to vysvětlení pojmu "Intelektuální kapitál" v komparaci s teoretickými východisky, kterými jsou data, informace a znalosti. Dále práce popisuje metody měření, uchovávání a vykazování intelektuálního kapitálu. Praktická část práce se zabývá druhým cílem, analýzou intelektuálního kapitálu v konkrétní společnosti, kde jsou aplikovány poznatky z teoretické části práce. Poslední kapitoly shrnují výsledky analýzy, nabízejí možná řešení a nastiňují vývoj, jak by se mohla analyzovaná společnost ubírat.
|
|
|
Řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci
POSPÍŠILOVÁ, Lenka
Data pro zpracování literární rešerše byla získána sběrem sekundárních informací, zejména studiem odborné literatury a literárních pramenů zaměřených na oblast řízení lidských zdrojů a intelektuálního kapitálu, které jsou uvedeny v přehledu použité literatury na konci práce. Pro zpracování vlastní práce byla stanovena teoreticko-metodická východiska empirického šetření za pomoci informací z vnitropodnikových materiálů, neřízených rozhovorů, intranetových a internetových stránek zvolené firmy a z těchto zdrojů byl také vytvořen praktický popis fungování řízení lidských zdrojů v organizaci s důrazem na rozvoj intelektuálního kapitálu. Na základě těchto informací byl vytvořen dotazník a data z něho získaná doplněna pozorováním. Následně byla zjištěna primární data pomocí provedení vlastního výzkumu mezi zaměstnanci, proběhla analýza a syntéza získaných poznatků z tohoto vlastního zkoumání. Jádro praktické části diplomové práce tedy tvoří zhodnocení výsledků šetření a jejich interpretace formou souhrnných tabulek a grafů a jejich následných popisů. Dále byla provedena diskuse, formulovány vlastní návrhy a opatření s možností zlepšení v oblasti řízení lidských zdrojů a celá práce ukončena závěrem a shrnutím v anglickém jazyce (summary). Na konci práce jsou mimo použité zdroje uvedeny také seznamy grafů, tabulek, obrázků a příloh.
|
|
|
Vytváření učící se organizace a hodnocení její efektivity v podnikové praxi.
KOPICOVÁ, Hana
Informace a znalosti nabývají velké důležitosti, proto je v zájmu každé organizace, aby tyto znalosti permanentně rozvíjela. Znalosti se stávají nejdůležitější částí kapitálu podniku a jsou také nenahraditelnou konkurenční výhodou. Cílem práce je zhodnotit, zda je vybraná organizace ,,učící se organizací´´. U vybraného podniku bylo k hodnocení použito studování podnikových materiálů, analýza 4E a dotazníkové šetření.
|
|
| |
host ::
RSS.